Como empresa de reclutamiento, en CEDAM nos enfrentamos a dos grandes retos al trabajar con Friné: la alta rotación de personal en el área de ventas, lo que dificultaba la estabilidad y el crecimiento del equipo, y la falta de afinidad de los candidatos con el perfil ideal, lo que afectaba el rendimiento y compromiso de los vendedores.
Para resolver estos desafíos, implementamos un proceso de selección más preciso y enfocado en la identificación de talento alineado con la cultura y valores de Friné. Aplicamos filtros más rigurosos, incluyendo evaluaciones de competencias y entrevistas estructuradas, para garantizar que los candidatos no solo cumplieran con el perfil técnico, sino que también tuvieran el compromiso y la actitud necesaria para la estabilidad en el puesto.
Gracias a este enfoque, Friné ahora cuenta con un equipo comprometido que impulsa el crecimiento de su marca y fortalece su presencia digital.
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